ईएसओपी क्या है? ESOPs कैसे काम करते हैं?

ईएसओपी पूर्ण रूप कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना है। यह अनिवार्य रूप से एक प्रकार की प्रोत्साहन या मुआवजा योजना है जिसमें आप, किसी भी संगठन के कर्मचारी के रूप में, एक निर्धारित अवधि में अपनी कंपनी से इक्विटी अर्जित करने का विकल्प रखते हैं।

जब आपका नियोक्ता आपको ईएसओपी लाभ प्रदान करता है, तो आप इसे अपने नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट दर पर स्टॉक में परिवर्तित कर सकते हैं। साथ ही, जिस अवधि में आप इस विकल्प का उपयोग कर सकते हैं वह निर्दिष्ट है।

आपके ESOPs कैसे काम करते हैं?

इस योजना के तहत, आपकी कंपनी आपको एक निश्चित मूल्य पर एक निश्चित संख्या में स्टॉक  की पेशकश करेगी जिसे व्यायाम मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। आप अपने ईएसओपी का उपयोग कर सकते हैं, जिसका अर्थ है, आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ सेवा के एक निर्दिष्ट वर्षों को पूरा करने के बाद ही अभ्यास मूल्य पर स्टॉक खरीदने के लिए सहमत हो सकते हैं।

आइए इस अवधारणा को बेहतर बनाने के लिए एक उदाहरण देखें।

मान लें कि आप XYZ लिमिटेड के लिए काम करते हैं, जिसने आपको अपने उत्कृष्ट प्रदर्शन के आधार पर ESOP की पेशकश की। निम्नलिखित इस योजना का विवरण है।

• ESOP के तहत पेश किए गए शेयर - 1000 शेयर
• जिस दर पर आप इन शेयरों को खरीद सकते हैं (व्यायाम मूल्य) – 100 रुपये प्रति शेयर
• निहित अवधि - 3 वर्ष

इस विवरण के अनुसार, अनुदान की तारीख से तीन साल पूरे होने के बाद, आप 100 रुपये प्रत्येक के लिए 1000 शेयर खरीद सकते हैं। ईएसओपी के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि भले ही  कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ जाती है, फिर भी आपको अभ्यास मूल्य पर शेयर मिलेंगे और आपको बाजार मूल्य के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।

ईएसओपी क्या है? ESOPs कैसे काम करते हैं?

ESOP की विशेषताएं

• ईएसओपी बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के आवंटित किए जाते हैं। यह आमतौर पर आपकी सीटीसी संरचना का एक हिस्सा है। कुछ कंपनियां आपके प्रदर्शन के आधार पर यह लाभ प्रदान करती हैं। 

• ईएसओपी में दो महत्वपूर्ण तिथियां निहित तिथि और अनुदान तिथि हैं। पूर्व वह तारीख है जिसके बाद आप अपनी शक्ति का प्रयोग कर सकते हैं। जबकि अनुदान की तारीख वह तारीख है जिस पर आपकी कंपनी द्वारा आपको ईएसओपी की पेशकश की जाती है।

• आप अपनी ईएसओपी शक्ति का पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग कर सकते हैं।

• जिस कीमत पर आप ईएसओपी के तहत शेयर खरीद सकते हैं, उसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है। 

• विभिन्न कंपनियां अपने कर्मचारियों को चरणों में अपनी ईएसओपी शक्ति का उपयोग करने की अनुमति देती हैं। इसका मतलब है कि आप एक बार में सभी के बजाय किस्तों में स्टॉक खरीद सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए ईएसओपी के लाभ

कुशल कर्मचारियों का अधिग्रहण

जब उद्यमियों के पास कंपनी के शुरुआती चरण के दौरान कुशल कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है, तो वे सीटीसी के हिस्से के रूप में ईएसओपी की पेशकश करते हैं। एक कुशल कर्मचारी के रूप में, यदि आप मानते हैं कि कंपनी में बढ़ने की क्षमता है और शेयर की कीमतें अप्रत्याशित रूप से बढ़ेंगी, तो आप उस कंपनी में शामिल हो जाएंगे। दूसरी ओर, आपका नियोक्ता इस स्थिति में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को कम प्रारंभिक लागत पर काम पर रखने से लाभान्वित होता है।

कर्मचारी स्वामित्व में वृद्धि

जब कोई नियोक्ता ईएसओपी की पेशकश करता है, तो वे अनिवार्य रूप से कंपनी में कर्मचारियों की स्वामित्व हिस्सेदारी बढ़ा रहे हैं। यह कर्मचारियों के आत्मविश्वास को काफी बढ़ाता है, और परिणामस्वरूप, वे अपनी उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं, जो कंपनी की लाभप्रदता को जोड़ता है।

कर्मचारी प्रतिधारण

चूंकि कर्मचारी केवल निहित अवधि पूरी होने के बाद अपने ईएसओपी विकल्प का उपयोग करने के लिए पात्र हैं, इसलिए कर्मचारी नौकरी छोड़ने में काफी कमी आई है।

कर्मचारियों को ईएसओपी के लाभ

उच्च लाभ

आप शेयरों के बाजार मूल्य की तुलना में बहुत कम दर पर ईएसओपी विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी में जबरदस्त विकास क्षमता है, तो विस्तारित अवधि के लिए शेयरों को रखने से आपको भारी लाभ कमाने में मदद मिल सकती है।

अतिरिक्त आय स्रोत

जब आप कंपनी में शेयरधारक बन जाते हैं, तो आप अपनी होल्डिंग्स के आधार पर मतदान अधिकार प्राप्त करते हैं। इसके अलावा, शेयरधारक बनना आपको लाभांश आय का हकदार बनाता है जब कंपनी प्रमुखता प्राप्त करती है। लाभांश आय आय के एक अतिरिक्त स्रोत के रूप में कार्य करती है, जिसे आप अपनी लाभप्रदता बढ़ाने के लिए किसी भी योजना में निवेश कर सकते हैं।

नौकरी की स्थिरता

ईएसओपी नौकरी की संतुष्टि प्रदान करते हैं, और आप अपनी नौकरी को निहित अवधि के दौरान सुरक्षित होने की उम्मीद कर सकते हैं जब तक कि आप कंपनी की आचार संहिता के एक बड़े उल्लंघन में शामिल न हों।

ईएसओपी पर कैसे कर लगाया जाता है? 

ईएसओपी पर 2 उदाहरणों पर कर लगाया जाता है:

• ईएसओपी का उपयोग करते समय
• उन शेयरों को बेचने के समय जो ईएसओपी का उपयोग करने के बाद आवंटित किए जाते हैं

आइए दोनों को एक-एक करके समझते हैं।

जब आप अपने ईएसओपी का प्रयोग करते हैं,  तो व्यायाम के दिन बाजार मूल्य (जिसे उचित बाजार मूल्य - एफएमवी भी कहा जाता है) और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर आपके द्वारा किया जाने वाला अनुमानित लाभ है। इस काल्पनिक लाभ को आपकी कंपनी द्वारा आपको दिए गए भत्ते के रूप में माना जाता है और आपके आयकर स्लैब के अनुसार  आपके द्वारा एक अनुलाभ कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है । यह राशि आपके फॉर्म 16 में भी दिखाई देती है

कर का^{दूसरा} उदाहरण पूंजीगत लाभ कर है जो तब उत्पन्न होता है जब आप अपनी होल्डिंग्स बेचते हैं। इस लाभ की गणना एफएमवी को आपके लागत मूल्य के रूप में मानते हुए की जाती है। इसलिए बिक्री से लाभ जो बिक्री मूल्य है - एफएमवी को आपकी होल्डिंग अवधि के आधार पर अल्पकालिक पूंजीगत लाभ बीए या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा। यहां ध्यान देने योग्य दो महत्वपूर्ण बातें यह हैं कि

• पर्क टैक्स की गणना के लिए लागत मूल्य अभ्यास के दिन एफएमवी है, न कि व्यायाम मूल्य।
• खरीद की तारीख अभ्यास की तारीख है न कि अनुदान की तारीख।

अपनी बात समाप्त करने के लिए

नियोक्ता नौकरी छोड़ने की दर को कम करते हुए कम प्रारंभिक लागत पर कुशल श्रमिकों को काम पर रखने के लिए ईएसओपी का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारियों के संदर्भ में, ईएसओपी नौकरी की स्थिरता प्रदान करते हैं, साथ ही कम निवेश के साथ उच्च लाभ अर्जित करने का अवसर भी प्रदान करते हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपको पहले एक डीमैट खाता खोलना होगा; अन्यथा, आप इस शक्ति का उपयोग करने में असमर्थ हो सकते हैं।

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