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निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की अनिवार्यताएँ

11 Mins 11 Jan 2024 0 COMMENT

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) 2004 में भारत सरकार द्वारा शुरू की गई एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है। यह एक स्वैच्छिक, परिभाषित योगदान-आधारित सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसका अर्थ है कि व्यक्ति सेवानिवृत्ति कोष बनाने की योजना में निवेश करना चुन सकते हैं।

सरल शब्दों में कहें तो एनपीएस लोगों के लिए रिटायरमेंट के लिए पैसे बचाने का एक तरीका है। यह एक बचत खाते की तरह है जहां आप नियमित रूप से पैसा जमा कर सकते हैं और समय के साथ यह ब्याज के साथ बढ़ता जाता है। सेवानिवृत्ति पर, एनपीएस में आपके द्वारा बचाए गए पैसे का एक हिस्सा एकमुश्त के रूप में निकाला जा सकता है और इसका एक हिस्सा वार्षिकी खरीदने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है जो नियमित आय प्रदान करता है।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एनपीएस

नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) 1 मई 2009 को निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए खोला गया था. इससे पहले यह केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध था. इस कदम का उद्देश्य निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को अतिरिक्त सेवानिवृत्ति बचत विकल्प प्रदान करना और सेवानिवृत्ति के लिए बचत की संस्कृति को बढ़ावा देना था।

तब से, एनपीएस कई निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक लोकप्रिय सेवानिवृत्ति बचत विकल्प बन गया है, क्योंकि यह लचीलापन, कम शुल्क और लंबे समय तक सेवानिवृत्ति कोष बनाने का अवसर प्रदान करता है। अवधि.

एनपीएस निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए कैसे काम करता है?

एनपीएस 18 से 70 वर्ष की आयु के सभी भारतीय नागरिकों के लिए खुला है। जब आप एनपीएस में शामिल होते हैं, तो आपको एक अद्वितीय स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या (पीआरएएन) सौंपी जाएगी, जो जीवन भर आपके साथ रहेंगे. आप चुन सकते हैं कि आप योजना में कितना निवेश करना चाहते हैं और आप इसे कैसे निवेश करना चाहते हैं। एनपीएस विभिन्न निवेश विकल्प प्रदान करता है, जिसमें इक्विटी, कॉर्पोरेट बॉन्ड और सरकारी प्रतिभूतियां< शामिल हैं। /a>.

एनपीएस उन लोगों के लिए एक अच्छा विकल्प है जो अपनी सेवानिवृत्ति के लिए पैसा बचाना चाहते हैं, क्योंकि इसे पेशेवर फंड मैनेजरों द्वारा प्रबंधित किया जाता है और इसमें कम शुल्क होता है। यह कर लाभ भी प्रदान करता है, क्योंकि योजना में किया गया योगदान आयकर अधिनियम की धारा 80सी के तहत कर कटौती के लिए पात्र है।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को एनपीएस के बारे में ये बातें अवश्य जाननी चाहिए

  1. योग्यता: 18 से 70 वर्ष की आयु के निजी क्षेत्र के कर्मचारी एनपीएस में शामिल होने के लिए पात्र हैं। आप पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा नियुक्त किसी भी प्वाइंट ऑफ प्रेजेंस (पीओपी) सेवा प्रदाता के माध्यम से एनपीएस खाता खोल सकते हैं।
  2. निवेश विकल्प: NPS दो ऑफर देता है निवेश विकल्प-सक्रिय विकल्प और ऑटो विकल्प। एक्टिव चॉइस के तहत, आप इक्विटी, कॉरपोरेट बॉन्ड, सरकारी प्रतिभूतियों और वैकल्पिक फंडों के बीच अपना परिसंपत्ति आवंटन चुन सकते हैं। ऑटो चॉइस के तहत, आपका निवेश स्वचालित रूप से आपकी उम्र के आधार पर इक्विटी, कॉर्पोरेट बॉन्ड और सरकारी प्रतिभूतियों में आवंटित किया जाएगा। आप साल में एक बार दोनों विकल्पों के बीच स्विच कर सकते हैं।
  3. न्यूनतम योगदान: आप अपने एनपीएस खाते में एक बार में न्यूनतम योगदान 500 रुपये कर सकते हैं। आपको अपना योगदान बनाए रखने के लिए एक वित्तीय वर्ष (अप्रैल से मार्च) में कम से कम एक योगदान करना होगा। खाता सक्रिय.
  4. अधिकतम योगदान: एक वित्तीय वर्ष में आप अपने एनपीएस खाते में कितना योगदान कर सकते हैं, इसकी कोई अधिकतम सीमा नहीं है। हालांकि, एक वित्तीय वर्ष में 2 लाख रुपये तक के योगदान पर ही टैक्स लाभ मिलता है। यदि आप एक वर्ष में 2 लाख रुपये से अधिक का योगदान करते हैं, तो अतिरिक्त राशि कर लाभ के लिए पात्र नहीं होगी।
  5. कर लाभ: एनपीएस में किया गया योगदान आयकर अधिनियम की धारा 80सी के तहत कर कटौती के लिए पात्र है, जो 1,50,000 रुपये की अधिकतम सीमा के अधीन है। इसके अतिरिक्त, आप धारा 80CCD(1B) के तहत 50,000 रुपये तक की अतिरिक्त कटौती का दावा कर सकते हैं।
  6. निकासी नियम: 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर आप अपने एनपीएस कोष का 60% तक कर-मुक्त निकाल सकते हैं। शेष 40% का उपयोग वार्षिकी योजना खरीदने के लिए किया जाना चाहिए, जो कि होगा आपको जीवन भर नियमित आय का स्रोत प्रदान करता है। आप उच्च शिक्षा, विवाह या घर खरीदने जैसे विशिष्ट उद्देश्यों के लिए 60 वर्ष की आयु से पहले आंशिक निकासी भी कर सकते हैं।
  7. शुल्क: एनपीएस शुल्क काफी कम हैं। एनपीएस में फंड मैनेजमेंट चार्ज 0.09% से कम हो सकता है। शुल्क कम होने के कारण, ग्राहक को संचित पेंशन धन का लाभ अंततः बड़ा हो जाता है।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को एनपीएस पर विचार क्यों करना चाहिए?

बदलते जनसांख्यिकीय पैटर्न और जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के साथ, व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की योजना बनाना तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है। एनपीएस कर लाभ के साथ एक लागत प्रभावी और लचीला सेवानिवृत्ति बचत विकल्प प्रदान करता है, जो इसे निजी क्षेत्र के उन कर्मचारियों के लिए एक अच्छा विकल्प बनाता है जो अपनी सेवानिवृत्ति के बाद के वर्षों के लिए योजना बनाना चाहते हैं।

एनपीएस निवेशकों को निवेश विकल्प, फंड मैनेजर और निकासी विकल्प चुनने के मामले में काफी लचीलापन प्रदान करता है। यह आपात स्थिति में आंशिक निकासी की भी अनुमति देता है। यह एक पोर्टेबल सेवानिवृत्ति योजना है, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी इस योजना में योगदान देना जारी रख सकता है, भले ही वह नौकरी बदल ले या किसी दूसरे शहर में चला जाए।

इसके अलावा, एनपीएस आयकर अधिनियम 1961 की धारा 80सी के तहत कर लाभ प्रदान करता है। एक कर्मचारी एनपीएस में निवेश करके एक वित्तीय वर्ष में 1,50,000 रुपये तक की कटौती का दावा कर सकता है। . इसके अतिरिक्त, कर्मचारी आयकर अधिनियम की धारा 80CCD(1B) के तहत 50,000 रुपये तक की अतिरिक्त कटौती का दावा कर सकते हैं।

निष्कर्ष विचार

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एनपीएस सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक स्मार्ट निवेश निर्णय है। योजना द्वारा प्रदान किए जाने वाले अनेक लाभ इसे एक व्यवहार्य निवेश साधन बनाते हैं।

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